タイミー

タイミーは2026年10月1日から、同じ企業での申し込み制限を「月の報酬78,000円未満」から「2か月で155時間まで」の労働時間の制限に変えます。何が数えられるのか、何回働けるようになるのか、変わらない年28万円の制限との関係を、公式ヘルプとテドリメの試算で整理します。

スポットワークを続けながら、この先どうしようと思っていませんかタイミーで働くのは気楽だけれど、「このまま単発の仕事を続けていて大丈夫だろうか」「そろそろ正社員も考えたいけれど、職歴に自信がない」——そんなふうに感じたことがある方は少なくない...

タイミーが2026年8月から長期アルバイト採用の支援を本格展開。単発で働いた現場から長期の誘いが来る「プレバイト」が広がります。長期に切り替えると手取り・扶養・社会保険がどう変わるのか、2026年10月の制度改正も含めて解説します。

スポットワーク協会が2026年3月に「直前キャンセルは原則不可」とルールを明確化し、5月に運用開始しました。認められる例外や休業手当を請求できる条件、タイミーの対応方針まで、公式発表をもとに整理します。

タイミーで成立した仕事を企業都合で直前キャンセルされ、賃金が支払われなかったとしてワーカー9人が集団提訴。訴訟の経緯と争点を報道をもとに整理し、同じような被害に遭わないためにワーカーが今からできる自衛策をまとめます。

タイミーを当日キャンセルするとどうなる？無断欠勤との違い、ペナルティを最小にする正しいキャンセル手順、店舗への連絡文例、体調不良・電車遅延など正当な理由の扱いまで2026年版で解説します。

タイミーがNTTドコモ・住信SBIネット銀行と提携し、金融子会社「タイミーフィナンシャル」を設立。提携先の住信SBIネット銀行は8月に「ドコモSMTBネット銀行」へ社名変更しました。給与受取はどう変わるか、今の口座はどうなるかを公式発表をもとに解説します。